[摘要] 目前，招工难是全国面临的共同问题，近几年，我市部分行业也出现不同程度的招工难。而与此同时，许多求职者却备受就业难的困扰。因毕业生规模创历史新高，今年被称为“史上最难就业年”，记者采访了我市一些正在找工作的毕业生，他们纷纷表示，目前要找到一份“合心水”的工作，太难了！
此外，在帮助企业招工上，在主动“内修”的同时，积极组织人力资源“外延”活动。我市每年开展跨地区劳务协作活动，组织各园区缺工企业到人力资源丰富的地区招工。今年组织企业两次赴贵港、都安、贵州等地招工，提供4850个岗位，发放17000多份宣传资料，应聘咨询人数3600多人，现场达成就业意向500多人，市政府相关领导还分别到灵山县、东兰县亲自为企业招工，有序引导各类人力资源来我市就业，同时，使异地委托招工更有保障，引导异地富余人力资源流入，弥补我市人力资源的不足。
依据我市产业布局及企业需求，合理设置电子装配、电工电焊、机械维修等培训专业，指导各类培训机构及用人单位逐步建立起集职业技能培训、企业岗位技能提升培训与转岗培训有机结合的培养模式，实行政府、企业、社会相结合的培训机制。大力开展新型农民培训，建立和完善新型农民培训体系，以促进农村富余劳动力向二、三产业和城镇转移。积极引导和提高企业开展职工岗位技能培训的积极性，将培训主体逐步向以企业为主的方向转变，切实提高培训实效，稳定技术工人队伍。
与此同时，有关部门通过宣传教育，加大监管力度，引导督促企业在合法生产经营的同时依法保护劳动者合法权益，切实保障劳动者权益。
据介绍，虽然我市的“招就难”现象预计仍将在相当长一段时间内存在，但经过各级服务机构的努力，目前“招就”问题已得到极大程度缓解。现阶段，除个别企业因扩大生产订单较多，普工、技术人员两工种需增加招工外，大部分企业用工需求量比较稳定，总体不会出现大的缺工现象。
记者从市人社局获悉，今年上半年我市城镇新增就业19089人，完成全年目标任务数的65.8%；城镇失业人员实现再就业1618人，其中就业困难人员实现再就业636人，占全年任务63.6%；农村劳动力转移就业新增10679人，占全年目标任务的66.74%；为13478位城乡劳动者进行职业培训，其中为1536人进行了岗位职业技能提升培训，为城镇1849位失业人员进行了职业培训。
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