当“最难就业年”撞上“招工难”

——北海市多措并举破解难题

北海晚报  2013-08-22 08:19

[摘要] 目前，招工难是全国面临的共同问题，近几年，我市部分行业也出现不同程度的招工难。而与此同时，许多求职者却备受就业难的困扰。因毕业生规模创历史新高，今年被称为“史上最难就业年”，记者采访了我市一些正在找工作的毕业生，他们纷纷表示，目前要找到一份“合心水”的工作，太难了！

四大原因造成“两难”

据市就业局就业服务科杨副科长介绍，北海目前的“招就难”是季节性、行业性、结构性的问题，原因主要有四方面：

一是人力资源市场供求量的背离。随着北部湾经济的腾飞，越来越多的项目和企业落户北海，且密集型企业居多，人力资源需求快速增长。而我市地窄人少，人力资源增量不大，各地惠农政策效果显现，农民选择就近自主择业创业机会增多，意愿外出务工的人数有所减少。二是新生代求职者择业观和价值观已发生变化，对工作条件和薪酬待遇要求较高，而与相邻的珠三角地区相比，我市工资待遇不高、生产环境欠佳，大多企业状况与求职者期望值仍有差距，这给劳动密集型的企业招工带来难度。当然也存在部分求职者综合素质不适应岗位要求，而导致“招就难”。三是季节性影响，每年春节前后，企业都会有大量的人员流失，而各企业缺工、招工时间又相对集中，竞争激烈，难以在短期内保证所有缺工企业的招工数量。此外，各级人力资源市场未能发挥经常性联动长效机制，缺乏灵活多样的中介服务渠道也是其中原因之一。

对症下药破解“两难”

为此，我市各级人力资源部门急企业之所急，对症下药，多项措施并举，为企业、求职者提供的服务，积极解决“招就”难题。

首先，加快健全市公共就业服务体系建设，完善公共就业服务信息网络。现今我市已经完成了全市426个村（社区）基层服务平台硬件配套和人员配套，实现了公共就业服务信息全覆盖，开始依托基层公共就业服务平台发布供求职信息。其次，由市就业局牵头，组织举办各乡镇的民工座谈会，宣传我市经济发展情况和企业用工需求情况，重点加强我市各工业园区就业环境、就业氛围、就业优势等方面的宣传，鼓励民工就近就地就业。另外，促进与各工业园区管委会的交流协作，每月交流企业用工信息和缺工情况，利用园区管委会人力资源服务机构就近的优势，及时为企业提供用工服务。再者，组织“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务系列活动”、“劳务合作交流会”等各项就业服务活动。通过多渠道收集发布劳动力资源供求信息，促进供求双方的有效对接。据了解，上半年全市举办了16场免费大型招聘会，全市单位登记招聘22480人、登记招聘人员的单位数485家次，接受职业指导2112人，为企业介绍了14806人，农村劳动力新增外出就业10679人。而每月10日，我市人力资源市场都会开展针对特定行业、特定工种举办的专场招聘会。