[摘要] 究竟是什么原因让辉煌置业在短短的几年间红遍广西，成为当前广西楼市一二手联动最耀眼的明星？日前，记者专程采访了辉煌地产北部湾公司总经理何甫华先生。
【北海房天下】：我们都知道辉煌置业目前在北海已经拥有多家的门店，管理这么庞大的门店群，何总有什么心得吗？
【何甫华】：随着公司规模的不断增大，员工的数量也不断增加。而现在，员工越来越年轻化，大多都是85后，90后。他们的性格特点，他们的价值观和年长的经纪人有明显的不同。这些新员工，他们更有朝气，更有活力，对于新鲜事物接受的能力更强，他们更多的会关注企业文化。为了更好的管理这些年轻的员工，我们会采取的是“人性化”的管理模式，让员工在辉煌这个“大家庭”找到归属感，我的办公室永远对员工敞开大门，他们随时可以来找我聊一聊最近的工作、生活上遇到的问题。员工把这里当家，才会给你带来更大的利益。
辉煌的企业理念就是“共同创业，共享财富”，帮助员工实现他们的个人理想，这样我的理想也就实现了。除此以外，我们也配备了系统完善的奖励制度。这样可以更好的挖掘员工的职业潜能，对他们的自身成长也是有帮助的。我想可能也是这种情意支撑我们走到今天。
【北海房天下】：近年来，国家宏观调控政策不断，很多中介、代理商也在这场调控中倒闭，你们公司是怎样应变这场调控的？
【何甫华】：北海的楼盘太多了，客户又有限，比的就是谁的楼盘价格优势，谁的营销手段好，外场抢客是不可避免，行业都是有竞争的，谁的服务好客户就会跟谁成交。在这么艰难的情况下，在这么多同行倒下的情况下，我们公司还能保持稳定的发展，其中有三点我认为很重要的。点，我们运营模式是建立在“诚信运营”的基础上的。第二点，走多元化发展的运营模式。北海很多公司都是单一的要么做二手房，要么做一手楼盘代理，我们公司从成立到现在都是分两大块，二手房中介，一手房代理都做，通过“一二手联动”使得我们的产业更加丰富。第三点，最重要是有我们所有员工的支持，团结有爱的精神。同事们同甘共苦，互相支持，才能慢慢走过去。
我始终认为“机遇与挑战”是互通的，在市场低迷的时候，开发商们更需要我们为他们开拓市场，所以，我经常鼓励我的员工们，不要在业务不好的时候气馁，市场不好，说明开发商需要我们，就是我们的机会，这个时候只要勇于开拓市场，从中挖掘更多客户资源，业绩也会跟着往上走。
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