喜讯！又要涨工资了！这些社保待遇，也跟着涨涨涨！

近日，自治区人民政府对广西工资标准进行调整。

，2018年，广西职工工资（月薪制）标准分为3类。且工资标准适用范围，包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。

类是1680元/月，比2015年提高280元，适用南宁、柳州、桂林、梧州、北海、防城（含东兴市）、钦州。

第二类是1450元/月，提高240元，适用于区内其他7个市。

第三类是1300元/月，适用于各县、各县级市和自治县。

非全日制用工的工资标准，也相应提高到16、14、12.5元。

✔医疗期内的病假工资涨

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地工资标准的80%。

✔试用期工资涨

根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于工资标准的工资。

工资标准上调之后，按照规定试用期工资也相应提高。

✔失业保险金涨

广西的失业保险金标准与工资挂钩。2018年1月1日执行的《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）规定，失业保险金档由原来的工资标准一类的70%提高到80%。

例如：

2018年1月1日以前，按原来工资标准，计算失业保险金：1400元/月×70%=980元

2018年2月1日起，按调整后工资标准，计算失业保险金：1680元/月×80%=1344元

符合条件并领取失业保险金的待遇，明显提高。

✔单位歇业、停产等情况下工资、生活费涨

根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因，造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定、或者劳动合同约定的工资标准，支付工资。

超过一个支付周期的，用人单位应该支付生活费，生活费的标准，不低于当地月工资标准的80%。

工资标准具有法律效力和强制力。

如果劳动者发现自己为企业提供了正常劳动，工资却低于当地工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

工资内，除了“五险一金”中需扣除个人缴纳的部分，其余的加班费、特殊津贴、非货币性收入（如食物等），不能计入工资。

按照《劳动合同法》和广西有关工资支付的规定，工资包括工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。

另外，根据《工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准。如延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。