你毕业时期望月薪是多少？
又到了一年一度的毕业季，2018年应届毕业生，即批95后大学毕业生即将走上工作岗位，面对毕业生数量逐年上涨的现状，以及严峻的就业形势，他们对自己未来的薪酬有什么期待呢？
近日，赶集网发布《2018年毕业生就业报告》数据显示，2018届毕业生平均期望薪资为6174元，与以往相比，这届毕业生对薪资的期望值更高。事实上，又有多少人能达到这个薪资标准呢？
据悉，我国95后人口达到近8000万人，该报告对95后本科、大专、中专等应届毕业生的求职状态进行了分析。数据显示，95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。
与往届生相比，2018应届毕业生对薪资的期望更高，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
报告一出，网友们就这一话题在微博迅速展开讨论，许多参加工作3-5年的90后“前辈”表示，自己参加工作的时候薪资只有3000元左右。也有许多人认为毕业生的期望太高，真正走上工作岗位难免会因为薪酬与期望值不符而产生消极情绪。
Nightwish1992：上了好几年的班，还不如应届毕业生，内心好忧伤。
2018不要再败家了：还是活得现实点！超过4000都算比较好的工资了！还是5000、6000，大专以下都不要想，本科生都还分情况呢。
瓜啊呱啊：我笑而不语，毕业即失业了解一下。
卢卡董琪琪：一个月真有6000我立马回国......
伊伊亚克西：公司不是福利机构，不是你想多少就多少的，要看能力。
听风战士屠魔狂人：希望赶集网能够提供一份月薪8000的工作，让我不再拖后腿。
然而事实上，薪资的高低一部分原因来自毕业生选择的行业本身，而更重要的还是看自身的能力。某私企人力资源张女士对中新经纬表示，她所在的公司有很多“老员工”薪资还不如应届毕业生，也有很多工作没几年薪资就翻数倍的“新人”，薪资的多少完全取决于自身的能力和认真工作的态度。
有业内人士建议，要提升薪资水平首先应该提高自身的人力资本水平。一方面，应该鼓励毕业生通过接受教育、参加培训和考取证书等方式提升个人能力，从而提升收入水平，降低行业间的收入差距。另一方面，毕业生也应该理性选择行业，避免仅仅考虑行业薪资福利单方面的就业因素，而应该综合自身的优势、兴趣和专业学科背景作出行业选择，以实现更高质量的就业。
2018年高校毕业生人数达到820万人，比2017年增加了25万人，再创历史新高。赶集网调研数据显示，80%的95后应届毕业生有清晰的职业规划。对于就业地点，他们都是如何选择的呢？
调研数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，而58%则选择到外省工作。观念的差异，也是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。
选择回家乡工作的95后毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，他们更关注自身社交圈，生活压力也比较小。
北京体育大学的小鱼毕业后选择回到家乡海口就业，她表示，“家乡人们的心态和北上广的不一样，在这里大家可以尽情发展自己的爱好，有充足的时间开展一些副业而不是浪费在通勤上，还有这里的人比较喜欢环境自然、慢节奏的东西。”
在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。
95后毕业生小萌在高考后就离开了家乡山东，在北京上学毕业后决定留在北京工作。“回家乡其实就相当于选择安逸稳定的生活，在这个年纪有点不太甘心，还不太想就这么定下来。在北京感觉机会更多一些。”
对于去外省工作的毕业生来说，相对于北上广，他们则更愿意去新一线城市。在95后应届毕业生的就业城市评比中，武汉、成都、西安、杭州、重庆等新一线城市位居偏好工作城市前十位。
同时，在企业招聘需求前十城市中，重庆和成都紧随北京、上海位居第三和第四位。郑州、苏州、武汉、杭州等城市也位居前十。这表明，新一线城市对95后应届毕业生的吸引力正在增强。
追求新一线城市的95后应届毕业生流动趋势与新一线城市的人才政策息息相关。越来越多的城市发现了“人才”的价值，2017年武汉市政府出台“百万大学生留汉政策”，解决了毕业生落户难、住房难、收入低等痛点。西安限度放宽落户，在读大学生在线即可申请西安户籍，为毕业生求职新一线城市奠定了坚实的政策基础。
本文来源：中新经纬
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